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Amor Incondicional - Amor&Liberdade

Eu quero aprender a Amar mas sem prender, acho que a Liberdade é o maior vinculo e prova de Amor... mas será que vou conseguir chegar ao fim desta passagem e viver um Amor Livre?

Amor Incondicional - Amor&Liberdade

Eu quero aprender a Amar mas sem prender, acho que a Liberdade é o maior vinculo e prova de Amor... mas será que vou conseguir chegar ao fim desta passagem e viver um Amor Livre?

03
Jul20

Julho Resiliente - Dia 3: Adote uma mentalidade de crescimento. Alterar “Não consigo” para “Não consigo... ainda.”

solua

Mentalidade de crescimento vs Mentalidade Fixa

O conceito de mentalidade de crescimento, um termo utilizado por Carol Dweck, parte da premissa que o potencial de alguém, capacidades e competências, pode ser aumentado através da paixão, prática e persistência. Alguém com este tipo de mentalidade aceita desafios e vê os fracassos como oportunidades para aprender e evoluir.

A mentalidade de crescimento concentra-se no processo e na aprendizagem, a mentalidade fixa fica presa nos resultados.

7 DICAS EXTRA DE LIDERANÇA PARA UMA MELHOR GESTÃO DE EQUIPAS

  1. Faça um planeamento: desenhe um plano estratégico com metas e prioridades definidas;
  2. Seja um bom comunicador: expresse-se de forma assertiva e sucinta, garanta que a informação chega a todos;
  3. Aceite sugestões e ideias: ouça o que os outros têm a dizer e disponibilize-se para refletir sobre essas ideias e sugestões;
  4. Saiba o que a equipa espera de si: tente perceber o que falta para melhorar o desempenho dos colaboradores;
  5. Conheça os colaboradores: perfis diferentes correspondem a melhores desempenhos em tarefas e funções diferentes;
  6. Seja o exemplo: dê o exemplo para as exigências que faz, conquiste assim a confiança da sua equipa para que o respeitem como líder;
  7. Celebre e recompense: a motivação e o reconhecimento são essenciais para a gestão de equipas.

Fonte

Podemos aumentar a capacidade de nossos cérebros para aprender e resolver problemas. Existeduas maneiras de pensar sobre um problema que é ligeiramente difícil demais para que se resolva. Será que não é inteligente o suficiente para resolvê-lo… ou somente não o resolveu ainda?

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Jump Back July - Day 3: Adopt a growth mindset. Change "I can't" into "I can't… yet"

Growth mentality vs Fixed mentality

The concept of growth mindset, a term used by Carol Dweck, starts from the premise that someone's potential, skills and competences, can be increased through passion, practice and persistence. Someone with this type of mentality accepts challenges and sees failures as opportunities to learn and evolve.

The growth mindset focuses on the process and on learning, the fixed mindset gets stuck in the results.

7 EXTRA LEADERSHIP TIPS FOR BETTER TEAM MANAGEMENT

Plan: design a strategic plan with defined goals and priorities;
Be a good communicator: express yourself in an assertive and succinct manner, ensure that the information reaches everyone;
Accept suggestions and ideas: listen to what others have to say and make yourself available to reflect on those ideas and suggestions;
Know what the team expects of you: try to understand what is missing to improve the performance of employees;
Meet the employees: different profiles correspond to better performances in different tasks and functions;
Be an example: set an example for the demands you make, thus gaining the confidence of your team to be respected as a leader;
Celebrate and reward: motivation and recognition are essential for team management.
Source

We can increase the capacity of our brains to learn and solve problems. There are two ways of thinking about a problem that is slightly too difficult to solve. Is he not smart enough to solve it… or just hasn't solved it yet?

actionforhappiness.org/jump-back-july #JumpBackJuly