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Amor Incondicional - Amor&Liberdade

Eu quero aprender a Amar mas sem prender, acho que a Liberdade é o maior vinculo e prova de Amor... Eu quero aprender a Amar sem esperar nada em troca, só dar o melhor de mim! ❤️❤️❤️💓💓🥰🙏

Amor Incondicional - Amor&Liberdade

Eu quero aprender a Amar mas sem prender, acho que a Liberdade é o maior vinculo e prova de Amor... Eu quero aprender a Amar sem esperar nada em troca, só dar o melhor de mim! ❤️❤️❤️💓💓🥰🙏

02
Jul21

Julho Resiliente - Dia 2: Adote uma mentalidade de crescimento. Altere “Não consigo” para “Não consigo... ainda.”

solua

O conceito de mentalidade de crescimento,..., capacidades e competências, pode ser aumentado através da paixão, prática e persistência. Alguém com este tipo de mentalidade aceita desafios e vê os fracassos como oportunidades para aprender e evoluir.

A mentalidade de crescimento concentra-se no processo e na aprendizagem, a mentalidade fixa fica presa nos resultados.

A minha carreira profissional está em fase de mudança, quero muito esta mudança, tenho que acreditar em mim para vencer o meu medo do desconhecido e arriscar!

Ainda não sei o que Quero fazer? Sei que será algo que goste e me sinta realizada!

Ainda não arranjei a minha carreira alternativa, ainda...

Mas vou conseguir! Querer é poder!

E desse lado o que ainda não pode fazer?

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(imagem retirada da internet)

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Jump Back Up July - Day 2: Adopt a growth mindset. Change "I can't" into "I can't…yet"

The concept of growth mindset,..., capabilities and competences, can be increased through passion, practice and persistence. Someone with this kind of mindset accepts challenges and sees failures as opportunities to learn and evolve.

The growth mindset focuses on process and learning, the fixed mindset gets stuck on results.

My professional career is changing, I really want this change, I have to believe in myself to overcome my fear of the unknown and take risks!

Still don't know what I want to do? I know it will be something I enjoy and feel fulfilled!

I haven't found my alternative career yet...

But I will get it! Wanting is power!

And on this side what still cannot do?

28
Mar21

Março Consciente/Atenção Plena - Dia 28: Hoje Aprecie a Natureza à sua volta!

solua

Contemplar a natureza – mesmo que apenas no ecra do computador – aumenta, de fato, a concentração.

O que é que a Natureza nos ensina?

A Natureza é Sempre tão sábia, em seus pequenos detalhes, a natureza diariamente nos ensina sobre a nossa vida, o passar do tempo, a capacidade de sentir e também sobre as etapas de nosso crescimento.

“Quando paramos para prestar atenção ao que nos cerca,

percebemos que nada acontece em vão.

Quando muda um galho de lugar, por exemplo, uma árvore não está agindo em benefício próprio, mas sim por um bem comum”, Fonte

Lições sábias!

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(Imagem retirada da internet)

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Mindful March - Day 28: Appreciate nature around you, wherever you are

Contemplating nature - even if only on the computer screen - actually increases concentration.

What does Nature teach us?

Nature is always so wise, in its small details, nature daily teaches us about our life, the passage of time, the ability to feel and also about the stages of our growth.

“When we stop to pay attention to our surroundings,

we realize that nothing happens in vain.

When a branch moves, for example, a tree is not acting for its own benefit, but for a common good ”, Fonte

Wise lessons!

03
Jul20

Julho Resiliente - Dia 3: Adote uma mentalidade de crescimento. Alterar “Não consigo” para “Não consigo... ainda.”

solua

Mentalidade de crescimento vs Mentalidade Fixa

O conceito de mentalidade de crescimento, um termo utilizado por Carol Dweck, parte da premissa que o potencial de alguém, capacidades e competências, pode ser aumentado através da paixão, prática e persistência. Alguém com este tipo de mentalidade aceita desafios e vê os fracassos como oportunidades para aprender e evoluir.

A mentalidade de crescimento concentra-se no processo e na aprendizagem, a mentalidade fixa fica presa nos resultados.

7 DICAS EXTRA DE LIDERANÇA PARA UMA MELHOR GESTÃO DE EQUIPAS

  1. Faça um planeamento: desenhe um plano estratégico com metas e prioridades definidas;
  2. Seja um bom comunicador: expresse-se de forma assertiva e sucinta, garanta que a informação chega a todos;
  3. Aceite sugestões e ideias: ouça o que os outros têm a dizer e disponibilize-se para refletir sobre essas ideias e sugestões;
  4. Saiba o que a equipa espera de si: tente perceber o que falta para melhorar o desempenho dos colaboradores;
  5. Conheça os colaboradores: perfis diferentes correspondem a melhores desempenhos em tarefas e funções diferentes;
  6. Seja o exemplo: dê o exemplo para as exigências que faz, conquiste assim a confiança da sua equipa para que o respeitem como líder;
  7. Celebre e recompense: a motivação e o reconhecimento são essenciais para a gestão de equipas.

Fonte

Podemos aumentar a capacidade de nossos cérebros para aprender e resolver problemas. Existeduas maneiras de pensar sobre um problema que é ligeiramente difícil demais para que se resolva. Será que não é inteligente o suficiente para resolvê-lo… ou somente não o resolveu ainda?

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Jump Back July - Day 3: Adopt a growth mindset. Change "I can't" into "I can't… yet"

Growth mentality vs Fixed mentality

The concept of growth mindset, a term used by Carol Dweck, starts from the premise that someone's potential, skills and competences, can be increased through passion, practice and persistence. Someone with this type of mentality accepts challenges and sees failures as opportunities to learn and evolve.

The growth mindset focuses on the process and on learning, the fixed mindset gets stuck in the results.

7 EXTRA LEADERSHIP TIPS FOR BETTER TEAM MANAGEMENT

Plan: design a strategic plan with defined goals and priorities;
Be a good communicator: express yourself in an assertive and succinct manner, ensure that the information reaches everyone;
Accept suggestions and ideas: listen to what others have to say and make yourself available to reflect on those ideas and suggestions;
Know what the team expects of you: try to understand what is missing to improve the performance of employees;
Meet the employees: different profiles correspond to better performances in different tasks and functions;
Be an example: set an example for the demands you make, thus gaining the confidence of your team to be respected as a leader;
Celebrate and reward: motivation and recognition are essential for team management.
Source

We can increase the capacity of our brains to learn and solve problems. There are two ways of thinking about a problem that is slightly too difficult to solve. Is he not smart enough to solve it… or just hasn't solved it yet?

actionforhappiness.org/jump-back-july #JumpBackJuly

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Comentários recentes

  • Sandra

    um feliz domingo

  • solua

    Adoro as visitas! Beijinhos e um Dia Feliz!

  • solua

    🙏 Beijinhos e um Dia Feliz!

  • Luísa de Sousa

    É tão bom vir cá todos os dias Beijinhos, SoluaF...

  • Maribel Maia

    Mais uma excelente proposta!!!Beijinhos e bom fim ...

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